Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
U kunt als werknemer een vergoeding voor een beroepsziekte vorderen wanneer u als werknemer een medische aandoening of ziekte heeft ontwikkeld door herhaalde of langdurige blootstelling aan een schadelijk effect op het werk.
Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die rechtstreeks het gevolg is van het werk dat iemand uitvoert of de werkomgeving waarin iemand werkt. Deze ziekten ontstaan als gevolg van blootstelling aan specifieke risicofactoren, stoffen, werkomstandigheden of herhaaldelijke handelingen die kenmerkend zijn voor het beroep of de werkomgeving. Het kan gaan om zowel fysieke als psychologische aandoeningen.
Enkele van de meest voorkomende beroepsziekten zijn:
Het bewijzen van een beroepsziekte in letselschadezaken kan complex zijn, omdat het vereist dat de eiser aantoont dat de ziekte direct verband houdt met de werkomstandigheden of blootstelling aan risicofactoren op de werkplek. Het is aan de werknemer om het causaal verband aan te tonen. Dit is moeilijk omdat veel beroepsziekten hebben een lange latentieperiode, wat betekent dat de symptomen zich pas na vele jaren of zelfs decennia na blootstelling aan de risicofactoren kunnen manifesteren. Hierdoor kan het moeilijk zijn om een direct verband te leggen tussen de ziekte en de specifieke werkomstandigheden.
Daarnaast kunnen de ziektes meerdere oorzaken hebben. Werknemers worden vaak blootgesteld aan verschillende risicofactoren op de werkplek, naast andere externe factoren buiten het werk. Het is complex om de exacte oorzaak van een ziekte te achterhalen, vooral als er meerdere potentieel schadelijke elementen aanwezig zijn. Bovendien moet bij het beoordelen van de zorgplicht van de werkgever terug in de tijd worden gegaan. Onderzocht moet worden of de toen geldende veiligheidsvoorschriften zijn geschonden.
De werkgever zal in de meeste gevallen aan aansprakelijkheid proberen te ontkomen door een beroep te doen op verjaring. In beginsel geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Deze termijn begint te lopen vanaf het moment dat het slachtoffer bekend is geworden met de schade en de verantwoordelijke partij. Bij beroepsziekten kan dit bijvoorbeeld het moment zijn waarop de diagnose van de ziekte is gesteld of wanneer de eerste symptomen zijn opgemerkt.
Er is echter ook een absolute verjaringstermijn van 20 jaar, ongeacht of het slachtoffer op de hoogte was van de schade en de verantwoordelijke partij. Dit betekent dat een beroepsziekteclaim in ieder geval binnen 20 jaar na de schadeveroorzakende gebeurtenis moet worden ingediend. Als het slachtoffer bekend is met de aansprakelijke persoon, dan is alleen de korte termijn van vijf jaar nog van belang.
Een beroep op verjaring kan evenwel naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn. Bij de beoordeling moeten alle omstandigheden van het concrete geval in acht worden genomen.
De Regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (ook bekend als de TSB-regeling) heeft tot doel werknemers tegemoet te komen die een stoffengerelateerde beroepsziekte hebben opgelopen door blootstelling aan gevaarlijke stoffen op hun werkplek. Deze regeling is bedoeld voor mensen die ziek zijn geworden door bijvoorbeeld asbest of andere schadelijke stoffen. De TSB-regeling biedt financiële compensatie en erkenning voor de gevolgen van de beroepsziekten die vaak een grote impact hebben op de gezondheid en het welzijn van de getroffen werknemers.
Voor juridische hulp bij uw beroepsziekteclaim kunt u terecht bij ons terecht. Wij zorgen ervoor dat uw rechten worden gewaarborgd. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek leggen we u graag uit wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitgebreid advies.
Wij Komen Op Voor Slachtoffers van Arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
