Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
Dagelijks gebeuren veel ongevallen op het werk. Dergelijke ongevallen kunnen verstrekkende gevolgen hebben voor het slachtoffer. U krijgt bijvoorbeeld te maken met diverse kostenposten. Denk hierbij aan medische kosten, reiskosten, verlies aan verdienvermogen doordat u niet of minder kunt werken, huishoudelijke hulp, smartengeld, toekomstschade, etc.
Kosten waarvan u in eerste instantie niet wist dat u ervoor in aanmerking kon komen om ze vergoed te krijgen. Een advocaat kan de omvang van uw schade nauwkeurig in kaart brengen en al deze kosten voor u claimen.
Over het algemeen zijn er verschillende redenen voor ongevallen op de werkplek. De meest voorkomende arbeidsongevallen zijn:
U dient aan te tonen dat u schade hebt geleden tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden. Zorg er daarom voor dat u of een collega het ongeval meldt bij uw werkgever of leidinggevende. Verzamel indien mogelijk getuigenverklaringen van collega’s. Maak foto’s van de ongevalslocatie.
Bezoek onmiddellijk na het arbeidsongeval uw huisarts of het ziekenhuis. Uw letsel kan door een medisch specialist worden onderzocht en u wordt geadviseerd over mogelijke behandelingen. Voor de letselschadezaak is het van belang dat uw letsel wordt vastgelegd in uw medisch dossier. Het medisch dossier is een belangrijk bewijsstuk en dient als onderbouwing van uw schade.
Iedere werknemer kan een schadevergoeding vorderen als de werkgever aansprakelijk is voor het werk ongeval. Op grond van artikel 7:658 BW is de werkgever in beginsel aansprakelijk als de werknemer schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De juiste, exacte toedracht van het ongeval hoeft de werknemer daarbij niet te stellen. De werkgever draagt een ruime zorgplicht. Hij moet redelijkerwijs al de veiligheidsmaatregelen treffen om een ongeval te voorkomen.
Schade in de uitoefening van de werkzaamheden is een belangrijk vereiste. Van schade is niet alleen sprake bij lichamelijk letsel, maar ook bij psychisch letsel. Veel voorkomend type letsels als gevolg van een werk ongeval zijn:
Een werknemer kan bij elk type letsel een schadevergoeding vorderen van zijn werkgever. Of het nu gaat om lichte verwondingen zoals een verstuiking of zeer ernstig letsel zoals een amputatie.
In uitzonderlijke gevallen is de werkgever niet aansprakelijk voor een arbeidsongeval. Dit is het geval wanneer de werknemer geen schade heeft geleden als gevolg van het arbeidsongeval. Ook is een werkgever niet aansprakelijk als het arbeidsongeval is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer.
Opzet of bewuste roekeloosheid van een werknemer is aan de orde wanneer de werknemer willens en wetens een handeling uitvoert waarvan hij of zij weet dat deze gevaarlijk is en waarvan de gevolgen duidelijk ernstig kunnen zijn. Het gaat hier om situaties waarin de werknemer opzettelijk de regels en voorschriften negeert en willens en wetens een groot risico neemt, zonder zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid of die van anderen.
Een voorbeeld van opzet of bewuste roekeloosheid van een werknemer kan zich voordoen in een bouwbedrijf, waar een werknemer willens en wetens veiligheidsvoorschriften negeert en zonder beschermende uitrusting werkt op grote hoogte.
Bent u op zoek naar een letselschadeadvocaat of jurist? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek leggen we u graag uit wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitgebreid advies.
Wij Komen Op Voor Slachtoffers van Arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
