Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
Het komt geregeld voor dat werknemers letselschade oplopen tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden. Op basis van de wet is de werkgever dan in beginsel aansprakelijk voor het arbeidsongeval.
U kunt dus al uw kostenposten die het gevolg zijn van het arbeidsongeval verhalen bij uw verzekeraar of diens aansprakelijkheidsverzekeraar. Het gaat dan om kosten, zoals medische kosten, reiskosten, inkomensschade, huishoudelijke hulp, economische kwetsbaarheid en smartengeld. U doet er goed aan om een letselschadeadvocaat in te schakelen als u een schadevergoeding wilt eisen van uw werkgever.
Een werknemer kan een schadevergoeding van een werkgever eisen als hij gewond is geraakt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. Het gaat dan niet alleen om lichamelijk letsel, maar een werknemer kan ook een schadevergoeding claimen voor psychische letsel. Een arbeidsongeval is een ongeval dat tijdens werktijd plaatsvindt en dus is gerelateerd aan uw werk.
Veelvoorkomende soorten arbeidsongevallen zijn:
Een ongeval zit in een klein hoekje. Een werknemer kan op veel verschillende manieren letsel oplopen tijdens het uitvoeren van werk.
Op basis van artikel 7:658 BW is een werkgever in beginsel aansprakelijk als een werknemer letselschade heeft opgelopen tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. De werkgever heeft namelijk een ruime zorgplicht. Dit houdt in dat niet snel wordt aangenomen dat aan de zorgplicht is voldaan.
De werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer. De werkgever moet die maatregelen nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt.
Zo dient de werkgever aanwijzingen te verstrekken om zoveel mogelijk te voorkomen dat de werknemer schade lijdt, en dient hij tevens voldoende veiligheidsmaatregelen te treffen. Daarnaast dient een werkgever voldoende veiligheidsmateriaal ter beschikking te stellen, en dient hij erop toe te zien dat zijn werknemers dat materiaal op de juiste wijze gebruiken.
Een werkgever is niet schadeplichtig indien hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. De werkgever heeft een strikte zorgplicht, niet snel wordt aangenomen dat hier aan is voldaan. Daarnaast is de werkgever niet aansprakelijk wanneer de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
Dit is het geval als de schade van de werknemer het gevolg is van zijn eigen bewust roekeloos handelen en dat de werkgever daarvoor niet verantwoordelijk is. Dit wordt in de praktijk vrijwel nooit aangenomen.
U kunt een schadevergoeding eisen als uw werkgever aansprakelijk is voor het arbeidsongeval. Vooraf is het lastig om de hoogte van de schadevergoeding vast te stellen. Dit, omdat de hoogte van de schadevergoeding afhankelijk is van diverse factoren, zoals:
Het is raadzaam om een letselschadeadvocaat of jurist in te schakelen zodat de omvang van uw schade nauwkeurig in kaart wordt gebracht.
Een letselschadevergoeding bestaat zowel uit materiële schade als immateriële schade. Materiële schade betreft de schadeposten die concreet in geld zijn uit te drukken. Immateriële schade is een vergoeding voor de emotionele en/of psychische schade. De volgende schadeposten komen mogelijk voor vergoeding in aanmerking:
Als u slachtoffer bent geworden van een arbeidsongeval is het van belang dat u op de hoogte bent van uw rechten en volledig begeleid wordt tijdens het letsetselschadetraject. Neem kosteloos en vrijblijvend contact met ons op, wij staan u graag te woord. Wij helpen u door het juridische proces, zodat u zich kunt focussen op uw herstel.
Wij Komen Op Voor Slachtoffers van Arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
