Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
Psychische schade kan veroorzaakt worden door verschillende factoren, zoals een hoge werkdruk, pesterijen en een gebrek aan ondersteuning of doorgroeimogelijkheden.
Artikel 7:658 BW bepaalt dat de werkgever in beginsel aansprakelijk is als een werknemer schade heeft opgelopen in de uitoefening van de werkzaamheden. De werkgever heeft namelijk een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving. Uit jurisprudentie vloeit voort dat de werkgever de zorgplicht van de werkgever niet alleen betrekking heeft op het voorkomen van lichamelijk letsel, maar ook op psychisch letsel. Dat psychische belasting een gevaar is dat serieus moet worden genomen, blijkt uit artikel 3, lid 2 Arbowet, dat de werkgever opdraagt beleid te voeren dat is gericht op voorkoming van psychosociale arbeidsbelasting.
Uw werkgever is niet altijd aansprakelijk als u lijdt aan psychische klachten. Dit komt door het multi-causale karakter van de klachten waarvan de oorzaak ook kan zijn gelegen in omstandigheden die in de privésfeer van de werknemer vallen. Stress kan door vele omstandigheden ontstaan en is sterk individueel bepaald. Dit betekent dat de werknemer moet aantonen dat de psychische klachten zijn gerelateerd aan het werk, en niet hun oorzaak hebben in privéomstandigheden
De werkgever heeft een ruime zorgplicht. Dit houdt in dat niet snel kan worden aangenomen dat hij daaraan heeft voldaan. Uw werkgever moet al de veiligheidsmaatregelen treffen die redelijkerwijs nodig zijn om schade bij werknemers te voorkomen. De zorgplicht ten aanzien van psychische schade omvat de volgende elementen:
Uit de jurisprudentie vloeit voort dat de werknemer moet aantonen dat hij lijdt aan een burn-out of andere psychische klachten en dat de werkomstandigheden zodanig waren dat daarin de oorzaak van de psychische klachten kan worden gevonden. Er worden hoge eisen gesteld aan het aannemen van het causaal verband tussen de werkomstandigheden en de psychische klachten.
Werkomstandigheden kunnen ook psychisch ziekmakend zijn. De werknemer kan een beroep doen op de arbeidsrechtelijke omkeringsregel.
De werknemer moet stellen en zo nodig bewijzen:
Als een werknemer deze twee punten heeft aangetoond, dan kan niet worden gezegd dat het verband tussen de psychische klachten van de werknemer en de arbeidsomstandigheden te onzeker of te onbepaald zou zijn. De werknemer kan in dat geval een beroep doen op de arbeidsrechtelijke omkeringsregel.
Heeft u psychische schade opgelopen die is gerelateerd aan uw werk? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek leggen we u graag uit wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitgebreid advies.
Wij Komen Op Voor Slachtoffers van Arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
