Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
Een werkgever is bijna altijd aansprakelijk als een werknemer letselschade oploopt tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden. Maar is een werkgever ook aansprakelijk als een werknemer gewond raakt tijdens een bedrijfsuitje?
Op grond van artikel 7:658 BW en 7:611 BW is uw werkgever in beginsel aansprakelijk voor een arbeidsongeval. Lid 1 van artikel 7:658 BW luidt als volgt:
“De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.”
De werkgever heeft een ruime zorgplicht. Hij moet redelijkerwijs al de maatregelen treffen om een arbeidsongeval te voorkomen. Een werkgever moet zorgdragen voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer. Als een beroep op artikel 7:658 BW niet slaagt, is uw werkgever mogelijk alsnog aansprakelijk op grond van artikel 7:611BW. Bij een geslaagd beroep op artikel 7:611 BW wordt wel rekening gehouden met eigen schuld aan de zijde van de werknemer.
U dient als eisende partij aan te tonen dat u schade heeft geleden tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden. Of een bedrijfsuitje valt onder de uitoefening van werkzaamheden is afhankelijk van de omstandigheden van het geval.
Het rollerskate-arrest heeft betrekking op een arbeidsongeval tijdens een bedrijfsuitje. In dit arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor de schade die een werknemer lijdt als gevolg van een ongeval, zelfs als de schade niet is geleden in de uitoefening van de werkzaamheden. Artikel 7:658 BW is niet van toepassing, maar de werkgever is wel aansprakelijk op grond van artikel 7:611 BW, omdat zij haar zorgplicht als goed werkgever niet is nagekomen.
De werkgever heeft een evident gevaarlijke activiteit georganiseerd. De werkgever heeft onvoldoende gedaan om haar werknemers te beschermen tegen het gevaar van vallen tijdens de workshop en om dekking te bieden tegen de door hen als gevolg van een val geleden schade.
Een ander voorbeeld van een ongeval tijdens een bedrijfsuitje is een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. In deze zaak is de werkneemster een ongeval overkomen tijdens een personeelsfeest georganiseerd door haar werkgever. Passend bij het thema van het feest stond in de hoek van schoolkantine een rodeostier opgesteld. De werkneemster heeft deelgenomen aan het rodeorijden. Zij is na 40 seconden van de stier gegleden en op een ongelukkige manier op het kussen terecht gekomen. De rechtbank oordeelt dat artikel 7:658 BW niet van toepassing is omdat rodeorijden niet valt onder ‘uitvoering van haar werkzaamheden’. Ook een beroep op artikel 7:611 BW slaagt niet omdat de werkgever niet is tekortgeschoten in haar verplichtingen op grond van goed werkgeverschap.
Bent u gewond geraakt tijdens een bedrijfsuitje? Neem dan kosteloos en vrijblijvend contact met ons op, wij staan u graag te woord. Wij helpen u door het juridische proces, zodat u zich kunt focussen op uw herstel.
Wij Komen Op Voor Slachtoffers van Arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
