Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
Als u letselschade heeft opgelopen als gevolg van een arbeidsongeval. Dan moet u ongetwijfeld extra kosten maken als gevolg van het ongeval. Een van deze kostenposten betreft de medische kosten.
Als gevolg van het letsel moet de werknemer hoogstwaarschijnlijk het ziekenhuis bezoeken, specialistische behandelingen of een revalidatietraject ondergaan. Dit brengt de nodige kosten met zich mee.
Als de werkgever aansprakelijk is voor het arbeidsongeval, dan kunt u uw medische kosten claimen. De werkgever moet al de medische kosten vergoeden die verband houden met het ongeval. Denk bijvoorbeeld aan:
Een ziekenhuisopname of een opname in een revalidatietraject brengt kosten met zich mee. De daggeldvergoeding in de richtlijn Ziekenhuis- en Revalidatiedaggeldvergoeding is bedoeld om deze kosten te vergoeden.
De daggeldvergoeding is bedoeld ter dekking van onder andere de aanschaf van bed- en/of ziekenhuiskleding en andere kosten die het tijdelijk verblijf in het ziekenhuis of de revalidatievoorziening te veraangenamen. Enkele voorbeelden zijn: extra telefoonkosten, aanschaf van boeken en tijdschriften, consumpties etc.
U ontvangt in 2023 een bedrag van € 35 per dag in geval van een ziekenhuisopname. De vergoeding voor een verblijf in een revalidatiecentrum bedraagt € 18.
Een werkgever is bijna altijd aansprakelijk wanneer een werknemer letselschade heeft opgelopen tijdens het uitvoeren van zijn werk. De werkgever heeft namelijk een ruime zorgplicht. Een werkgever moet redelijkerwijs al de veiligheidsmaatregelen treffen ter voorkoming van ongevallen. Niet snel kan worden aangenomen dat aan deze zorgplicht is voldaan.
U dient als werknemer te stellen en zonodig te bewijzen dat u schade hebt geleden in de uitoefening van uw werkzaamheden. Het is vervolgens aan de werkgever om feiten en omstandigheden aan te dragen waaruit voortvloeit dat de zorgplicht niet is geschonden. Uw werkgever is zelfs aansprakelijk indien u eigen schuld heeft aan het ontstaan van het arbeidsongeval.
In de meeste gevallen is een werkgever verzekerd voor letselschade als gevolg van een arbeidsongeval. Dit betekent dat uw werkgever uw schadevergoeding niet uit eigen zak hoeft te betalen. Uw werkgever wordt schriftelijk aansprakelijk gesteld voor het arbeidsongeval waarna de aansprakelijkstelling wordt doorgeleid naar diens aansprakelijkheidsverzekeraar. Vervolgens dient de verzekeraar na erkenning van de aansprakelijkheid al uw kosten als gevolg van het ongeval te vergoeden.
U kunt na een arbeidsongeval niet alleen aanspraak maken op medische kosten. Na een arbeidsongeval krijgt u ook te maken met andere kostenposten. Denk hierbij aan:
U kunt mogelijk een vergoeding krijgen voor deze schadeposten als u uw werkgever aansprakelijk stelt. Het is raadzaam om een letselschadeadvocaat of jurist in te schakelen zodat u wordt begeleid gedurende het letselschadetraject.
Bent u onverhoopt slachtoffer geworden van een arbeidsongeval? Neem dan gerust contact op met onze ervaren letselschadeadvocaten en juristen. Wij staan veel slachtoffers van arbeidsongevallen bij. Wij zullen tijdens een vrijblijvend en kosteloos gesprek uw mogelijkheden bespreken en u uitgebreid advies geven.
Wij Komen Op Voor Slachtoffers van Arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
