Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
In het hedendaagse veeleisende werkklimaat lopen steeds meer werknemers het risico op een burn-out, en soms kan de werkgever een aanzienlijke rol spelen bij het ontstaan van deze uitputtende situatie. In de meeste gevallen draagt een hoge werkdruk bij aan een burn-out, maar ook privéfactoren kunnen een rol spelen.
De vraag is dan wanneer een werkgever aansprakelijk is voor een burn-out. Het is raadzaam om een letselschadeadvocaat in te schakelen bij deze kwesties aangezien de aansprakelijkheid meestal moeilijk aan te tonen is.
Een burn-out is een psychologische aandoening die wordt gekenmerkt door extreme uitputting, emotionele uitputting en verminderde professionele prestaties. Het ontstaat als gevolg van langdurige en aanhoudende stress, voornamelijk veroorzaakt door werkgerelateerde factoren.
De belangrijkste symptomen van een burn-out zijn onder meer chronische vermoeidheid, cynisme of distantie ten opzichte van werk, verminderde productiviteit, emotionele instabiliteit, slaapproblemen en concentratieproblemen. Het kan ook fysieke klachten veroorzaken, zoals hoofdpijn, spierpijn en maagklachten.
Burn-out kan ontstaan wanneer werknemers langdurig worden blootgesteld aan hoge werkdruk, onduidelijke verwachtingen, een gebrek aan controle over het werk, weinig erkenning of beloning, conflicten op de werkvloer en gebrekkige ondersteuning van leidinggevenden.
U heeft mogelijk recht op een schadevergoeding als uw burn-out is veroorzaakt door het werk. U dient als eisende partij aan te tonen dat uw werkgever haar zorgplicht heeft geschonden. Van belang is dat burn-out een multi-causale beroepsziekte is waarvan de oorzaak ook kan zijn gelegen in omstandigheden die in de privésfeer van de werknemer vallen. U dient te bewijzen dat uw burn-out is ontstaan door aan het werk gerelateerde omstandigheden.
Een werknemer dient het volgende te stellen en zonodig te bewijzen:
Als uw burn-out werkgerelateerd is dan is uw werkgever in beginsel aansprakelijk. Uw werkgever kan alleen aan aansprakelijkheid ontkomen als hij kan aantonen dat hij zijn zorgplicht niet heeft geschonden. Wettelijk is bepaald dat de werkgever een ruime zorgplicht heeft. Niet snel wordt aangenomen dat de werkgever aan haar zorgplicht heeft voldaan. Een letselschadeadvocaat of jurist kan u helpen met het aansprakelijk stellen van uw werkgever.
De hoogte van uw schadevergoeding is vooraf lastig in te schatten. Er is geen vaste formule om de omvang van uw schade te berekenen. De hoogte van de schadevergoeding is afhankelijk van meerdere factoren zoals de ernst van uw letsel, de herstelduur, de impact op uw dagelijks leven en de ernst van de gevolgen.
Uw werkgever of diens aansprakelijkheidsverzekeraar moet na erkenning van de aansprakelijkheid uw materiële en immateriële schade vergoeden. Materiële schade zijn de kostenposten die concreet in geld zijn uit te drukken. Denk hierbij aan onder andere medische kosten, reiskosten, inkomensschade, verlies van zelfwerkzaamheid, kosten voor huishoudelijke hulp, kosten zonder nut en kosten voor extra kinderopvang.
Anders dan materiële schade, zoals medische kosten en inkomensverlies, heeft smartengeld betrekking op de immateriële schade en het leed dat het slachtoffer heeft ervaren. Immateriële schade, ook wel smartengeld genoemd, is een vergoeding voor de pijn, het verdriet en de gederfde levensvreugde.
Bij het vaststellen van de hoogte van het smartengeld wordt gekeken naar verschillende factoren, zoals de aard en ernst van het letsel, de duur van het herstelproces, de impact op het dagelijks leven en de emotionele gevolgen. Elke zaak is uniek, dus het bedrag aan smartengeld kan variëren van geval tot geval.
Heeft u een burn-out door de omstandigheden op het werk? Dan is het verstandig om een letselschadeadvocaat in te schakelen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we graag de mogelijkheden en geven wij u alvast uitgebreid advies.
Wij komen op voor slachtoffers van arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
