Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
De arbeidsveiligheid en gezondheid van werknemers is in gevaar, met name in het midden- en kleinbedrijf. De Nederlandse Vereniging voor Veiligheidskunde (NVVK) signaleert dat arboregels die voor een veilige werkomgeving moeten zorgen in het MKB structureel worden geschonden.
Daarnaast wordt er door de Arbeidsinspectie nauwelijks proactief gecontroleerd, vanwege een gebrek aan personeel. De vereniging waarschuwt dat door verwatering van naleving en controle op arbeidsveiligheidsregels er steeds vaker onveilige situaties op de werkvloer ontstaan.
In 2021 waren in totaal 196.000 werknemers van 15 tot 75 jaar in Nederland slachtoffer van een ongeval tijdens het werk. Bij bijna de helft, 96.000 personen, leidde het ongeval niet tot letsel. Bij de overige 100 duizend personen leidde het ongeval tot licht of ernstiger letsel.
Arbeidsongevallen hebben in sommige gevallen helaas een dodelijke afloop. Tussen 2005 en 2019 schommelde het jaarlijkse aantal dodelijke slachtoffers ten gevolge van een arbeidsongeval tussen de 35 en 55. De Nederlandse Arbeidsinspectie rapporteerde in 2021 een lichte stijging (62 dodelijke arbeidsongevallen). In 2022 registreerde de Inspectie 51 dodelijke arbeidsongevallen.
In 2022 registreerde het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten 2.971 meldingen van beroepsziekten. Bij 87% van de beroepsziektemeldingen zijn de mensen tijdelijk arbeidsongeschikt. Bij 6,4% zijn mensen blijvend (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt door een beroepsziekte. Er is er een stijgende lijn zichtbaar bij het aantal overlijdens ten gevolge van beroepsziekten. Deze sterfgevallen doen zich volgens de NVVK vaker voor bij MKB-bedrijven dan bij het grootbedrijf, omdat zowel de aandacht voor als de controle op arbeidsomstandigheden bij het mkb minder is.
Uw werkgever is verplicht om mogelijke gevaren in kaart te brengen middels een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Uit onderzoek blijkt dat ongeveer de helft van de bedrijven niet over zo’n verplichte RI&E beschikt. Bij bedrijven met minder dan vijf werknemers ligt dit percentage zelfs nog hoger.
Op het ontbreken van een RI&E staat een boete van € 4.500, maar de pakkans is klein. De Sociaal-Economische Raad (SER) drong eerder dit jaar aan op strengere handhaving door de Arbeidsinspectie op naleving van de regels.
De werkgever is in principe aansprakelijk voor de schade die ontstaat door een arbeidsongeval. Uw werkgever heeft immers de verplichting om er voor te zorgdragen dat u veilig en beschermd uw werk kunt uitoefenen. Alleen als de werkgever kan aantonen dat aan alle regels en richtlijnen is voldaan, kan aan aansprakelijkheid worden ontkomen. In andere gevallen zal de werkgever de schade van de betrokken werknemer(s) moeten vergoeden.
Veel werkgevers zijn verzekerd voor letselschade bij werknemers. Dat betekent dat de verzekeraar de claim van de werknemer behandeld. In dit geval is het verstandig om gespecialiseerde rechtshulp in te schakelen, bij voorkeur een letselschade advocaat. Zo zorgt u ervoor dat uw belangen optimaal worden behartigd en uw volledige schade wordt vergoed.
De meeste letselschadeslachtoffers weten bovendien niet dat zij kosteloos een letselschade advocaat kunnen inschakelen. Artikel 6:96 BW bepaalt dat de redelijke kosten voor juridische bijstand door de aansprakelijke partij dienen te worden vergoed, zodra aansprakelijkheid is erkend. Dit betekent dat de advocaatkosten, voor zover deze redelijk zijn, onderdeel uitmaken van uw schadevergoeding. Een letselschade advocaat kost u dus helemaal niets en levert u zelfs geld op.
Bent u betrokken geraakt bij een arbeidsongeval? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek leggen we u graag uit wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitgebreid advies.
Wij komen op voor slachtoffers van arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
