Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
Letselschadeslachtoffers kunnen als gevolg van een ongeval gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt raken. Het inschakelen van een arbeidsdeskundige is in dergelijke letselschadezaken van groot belang. Een arbeidsdeskundige helpt letselschadeslachtoffers als zij arbeidsongeschikt zijn geraakt.
Een arbeidsdeskundige is een professional op het gebied van arbeid en inkomen. Deze deskundige beoordeelt hoe het ongevalsgerelateerde letsel van invloed is op het arbeidsvermogen en toekomstige carrièremogelijkheden van het slachtoffer
Ze analyseren de impact van het letsel op de arbeidsprestaties, vaardigheden en belastbaarheid van het slachtoffer. Daarnaast helpen arbeidsdeskundigen bij het vaststellen van passend werk en re-integratiemogelijkheden.
Als arbeidsdeskundige in een letselschadezaak zijn de taken gericht op het beoordelen van de impact van het letsel op het arbeidsvermogen van het slachtoffer. Een arbeidsdeskundige verricht de volgende werkzaamheden:
De arbeidsdeskundige informeert naar de arbeidssituatie van voor en na het ongeval. Eventuele arbeidsbeperkingen en belemmeringen worden besproken die voortvloeien uit het ongevalsgerelateerde letsel.
Het doel van het gesprek is om te zoeken naar mogelijke oplossingen, zoals aanpassingen op de werkplek of het maken van re-integratieplannen. Beide partijen bespreken verwachtingen en doelen voor het traject om het werkvermogen te verbeteren.
Het intakegesprek dient als basis voor een arbeidsdeskundig rapport met bevindingen, conclusies en aanbevelingen om het re-integratieproces of de implementatie van arbeidsaanpassingen te bevorderen, zodat de werknemer op de termijn weer aan het werk kan gaan.
Op grond van artikel 7:629 heeft de werkgever een loondoorbetalingsplicht gedurende 104 weken. De werkgever moet minimaal 70% van het loon doorbetalen. In de meeste cao’s staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%. Het loonverlies kan worden verhaald bij de aansprakelijke partij.
Als blijkt dat het slachtoffer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, kan de arbeidsdeskundige helpen bij het aanvragen van verschillende uitkeringen. De Ziektewetuitkering is een vangnet voor personen die tijdens ziekte geen aanspraak (meer) kunnen maken op doorbetaling van het loon. De Ziektewetuitkering bedraagt 70% van het maximale dagloon. Als u na een ziekteperiode van twee jaren nog steeds arbeidsongeschikt bent, dan kunt u een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) aanvragen. Om aanspraak te kunnen maken op een WIA-uitkering, moet een persoon voor ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn.
Bent u arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van een ongeval? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek leggen we u graag uit wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitgebreid advies.
Wij komen op voor slachtoffers van arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
