Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
Een uitzendkracht doet meestal hetzelfde werk als andere werknemers, maar is geen werknemer in vaste dienst. Wat gebeurt er als u als uitzendkracht gewond raakt op het werk? Heeft een uitzendkracht dezelfde rechten als een werknemer in vaste dienst? Het antwoord op die vraag moet in de meeste gevallen bevestigend worden beantwoord.
Als uitzendkracht heeft u twee werkgevers. Het uitzendbureau is de formele werkgever. De inlener is de materiële werkgever. In beginsel kunt u beide werkgevers aansprakelijk stellen voor het arbeidsongeval dat u is overkomen.
Als een uitzendkracht door een uitzendbureau wordt uitgezonden naar een ander bedrijf om daar te werken en de uitzendkracht lijdt schade tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden bij dat andere bedrijf, dan is het uitzendbureau verantwoordelijk voor die schade, ook al is de werknemer feitelijk aan het werk bij de inlener (het andere bedrijf). Het uitzendbureau kan niet zomaar de verantwoordelijkheid op het andere bedrijf afschuiven; ze blijven aansprakelijk voor wat er met de uitzendkracht gebeurt.
Bij wet is bepaald dat de werkgever zorg moet dragen voor een veilige werkomgeving. Uw werkgever is bijna altijd aansprakelijk voor uw schade. Een werkgever moet alle maatregelen treffen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Het is een strikte zorgplicht. Dit betekent dat niet snel wordt aangenomen dat de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Indien u slachtoffer bent geworden van een ernstig arbeidsongeval, is uw werkgever verplicht om hiervan melding te maken bij de Inspectie SZW. Van een ernstig arbeidsongeval is sprake als het heeft geresulteerd tot een ziekenhuisopname, blijvend letsel of het overlijden van een werknemer. De Inspectie SZW beslist of een onderzoek ingesteld moet worden. Een inspecteur zal vervolgens onderzoek doen op de ongevalslocatie en een rapport uitbrengen. Dit rapport kan dienen als belangrijk bewijsstuk in een letselschadezaak.
Als uitzendkracht kunt u gewond raken door een val van een ladder of steiger. Uw werkgever dient veiligheidsmaatregelen te treffen als een werknemer werkzaamheden verricht op grote hoogte. In een magazijn kunt u slachtoffer worden van een ongeval met een vorkheftruck. In de bouw kunt u letsel oplopen door vallende zware voorwerpen waardoor mogelijk crushletsel optreedt. Als u zich voor uw werkzaamheden op de weg moet bevinden kunt u een whiplash oplopen door een verkeersongeval.
Iedere werknemer heeft recht op een schadevergoeding als de aansprakelijkheid is erkend. Een letselschadevergoeding bestaat enerzijds uit materiële schade en anderzijds immateriële schade. U kunt mogelijk aanspraak maken op de volgende schadeposten: medische kosten, reiskosten, kosten voor extra kinderopvang, kosten voor huishoudelijke hulp, verlies van zelfwerkzaamheid, inkomensschade en smartengeld. Schakel altijd een letselschadeadvocaat of jurist in zodat uw schadevergoeding nauwkeurig wordt berekend.
Wilt u dat wij uw letselschadezaak in behandeling nemen of heeft u een vraag? Neem dan kosteloos en vrijblijvend contact met ons op, wij staan u graag te woord.
Wij Komen Op Voor Slachtoffers van Arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
