Materiële schade bij bedrijfsongeval

Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.

Hoe veilig u ook denkt dat uw werk is, er is altijd een kans dat u of uw collega’s gewond raken op het werk. Bedrijfsongevallen helaas regelmatig voor op elke werkplek. Zo kunt u bijvoorbeeld met uw hand in een machine terecht zijn gekomen, is een zwaar voorwerp op u gevallen of bent u van een ladder of steiger gevallen.

Als u als gevolg van een bedrijfsongeval letselschade heeft opgelopen, kunt u mogelijk aanspraak maken op een schadevergoeding. Uw werkgever is namelijk in de meeste gevallen aansprakelijk voor de gevolgen van het bedrijfsongeval.

Aansprakelijkheid werkgever

Als u letsel heeft opgelopen tijdens werktijd dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk, tenzij de werkgever haar zorgplicht niet heeft geschonden of sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer. Van dit laatste is sprake als de werknemer zich voorafgaand aan het ongeval bewust was van het roekeloze karakter van zijn gedrag. In de rechtspraak wordt dit vrijwel nooit aangenomen.

De zorgplicht van de werkgever omvat de volgende elementen:

Arbeidsomstandigheden: De werkgever moet zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden, inclusief het minimaliseren van risico’s en het waarborgen van de naleving van veiligheids- en gezondheidsvoorschriften.
Instructies en training: De werkgever moet werknemers voorzien van de juiste instructies en training om hun werkzaamheden veilig uit te voeren en hen bewust te maken van mogelijke risico’s. De werkgever moet voldoende waarschuwen voor gevaren die hij niet kan wegnemen.
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s): Indien nodig moet de werkgever geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken aan werknemers.
Preventieve maatregelen: De werkgever moet alle veiligheidsmaatregelen nemen die redelijkerwijs mogelijk zijn om ongevallen te voorkomen. Dit kan onder meer het implementeren van veiligheidsprotocollen en -richtlijnen omvatten.
Toezicht en controle: De werkgever moet toezicht houden op de arbeidsomstandigheden en de naleving van de veiligheidsvoorschriften en indien nodig corrigerende acties ondernemen.

De zorgplicht wordt ingevuld door middel van zowel het geschreven als het ongeschreven recht. De werkgever heeft een vergaande zorgplicht. Dit brengt met zich mee dat niet snel wordt aangenomen dat aan de zorgplicht is voldaan.

Schadevergoeding bij bedrijfsongeval

De hoogte van een schadevergoeding varieert per zaak. Vooraf is lastig in te schatten op welk bedrag de schadevergoeding zal uitkomen. Dit heeft te maken met het feit dat de omvang van uw schade afhankelijk is van diverse factoren, zoals de aard en ernst van het letsel, de invloed op toekomstige verwachtingen, de impact op uw dagelijks leven en de reeds gemaakte kosten. Een letselschadevergoeding bestaat uit materiële en immateriële schade.