Bedrijfsongeval Limburg

Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.

Ongevallen op het werk kunnen plaatsvinden onder verschillende omstandigheden. Letsel veroorzaakt door arbeidsongevallen en nalatigheid van de werkgever kan in ernst variëren van kleine snijwonden tot botbreuken en zelfs amputaties.

Belangrijk om te weten is dat als u schade heeft geleden tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden, u hoogstwaarschijnlijk aanspraak kunt maken op een schadevergoeding. Onze advocaten en juristen staan altijd klaar om uw vragen omtrent de letselschadezaak te beantwoorden.

Kom ik in aanmerking voor een schadevergoeding?

Uw werkgever is aansprakelijk op grond van artikel 7:658 lid 2 BW. Dit wetsartikel luidt als volgt: De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Als werknemer hoeft u enkel aan te tonen dat u schade hebt geleden in de uitoefening van uw werkzaamheden. Het is vervolgens aan de werkgever om te bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dit betekent dat uw werkgever in beginsel aansprakelijk is indien u aantoont dat u schade hebt geleden in de uitoefening van uw werkzaamheden.

Zorgplicht van de werkgever

Uw werkgever heeft een ruime zorgplicht. Hij moet alle veiligheidsmaatregen treffen om een ongeval te voorkomen. Zijn de veiligheidsmaatregen niet of onvoldoende genomen, dan is uw werkgever in beginsel aansprakelijk. Enkele voorbeelden van de zorgplicht van uw werkgever zijn:

Een werkgever moet ervoor zorgen dat de werkplek vrij is van gevaarlijke omstandigheden;
De werkgever moet ervoor zorgdragen dat de arbeidsmiddelen die ter beschikking zijn gesteld in goede staat verkeren en worden onderhouden;
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers de nodige instructie en training krijgen over veilig werken;
Het verstrekken van de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen (bijvoorbeeld helmen, handschoenen, veiligheidsbrillen);
Het voorkomen van fysieke of psychische overbelasting.

Heb ik recht op een schadevergoeding bij eigen schuld?

Werkgeversaansprakelijkheid kent een bijzonder eigen schuldregime. Dit betekent dat u zelfs recht heeft op een schadevergoeding als het ongeval is veroorzaakt door uw schuld. Een werkgever kan aansprakelijkheid niet van de hand wijzen omdat sprake zou zijn van eigen schuld. Dit is alleen het geval als het bedrijfsongeval is ontstaan door opzet of bewuste roekeloosheid. In de praktijk wordt dit vrijwel nooit aangenomen.

Ontslag na het vorderen van een schadevergoeding?

Veel werknemers vorderen geen schadevergoeding omdat ze bang zijn voor represailles. Dit is onterecht. Uw verstandhouding met uw werkgever hoeft niet te verslechteren. Werkgevers zijn namelijk in de meeste gevallen verzekerd voor ongevallen die leiden tot letselschade. Uw werkgever dient uw schadevergoeding dus niet zelf te betalen.

Bij aanvang van de letselschadezaak wordt uw werkgever eenmalig schriftelijk aansprakelijk gesteld. De aansprakelijkstelling wordt vervolgens doorgeleid naar diens aansprakelijkheidsverzekeraar. De correspondentie loopt vervolgens via de verzekeraar.

Arbeidsongeval als ZZP’er

Volgens vaste rechtspraak is het mogelijk dat een opdrachtgever aansprakelijk is voor de schade van een ZZP’er. Dit is het geval als het slachtoffer voor de zorg voor zijn veiligheid mede verantwoordelijk is van zijn opdrachtgever. Hierbij is van belang om te weten hoe in de praktijk uitvoering werd gegeven aan de schilderopdracht.

Werd het slachtoffer aangestuurd op de werkvloer door de opdrachtgever?
Stelde de opdrachtgever materialen ter beschikking?
Gaf de opdrachtgever instructies?
Had de opdrachtgever zeggenschap over de veiligheid van het slachtoffer?
Heeft de opdrachtgever persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking gesteld?

Daarnaast moeten de werkzaamheden hebben plaatsgevonden in de uitoefening van het beroep of bedrijf van de opdrachtgever. De werkzaamheden moeten behoren tot de bedrijfsuitvoering van de opdrachtgever.

Arbeidsongeval als uitzendkracht

Een uitzendkracht heeft in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding. U kunt zich na een arbeidsongeval zowel wenden tot het uitzendbureau als uw inlenende werkgever. In de wet is bepaald dat zowel de uitlener als de inlener hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de schade die is ontstaan bij uitzendkrachten.

Het uitzendbureau en de inlener hebben een zorgplicht ten aanzien van hun werknemers. Beiden worden als werkgever beschouwd. Een uitzendkracht kan het uitzendbureau aanspreken op grond van artikel 7:658 lid 1 BW en de inlenende werkgever op grond van artikel 7:658 lid 4 BW.

Neem contact met ons op

Hebt u te maken met letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we graag wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitvoerig advies.