Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
Veiligheid op de werkvloer is een cruciaal aspect voor elke werknemer. Helaas blijft het risico op werkongevallen een onvermijdelijke realiteit voor veel beroepsgroepen, ongeacht de sector waarin men werkzaam is.
Een enkel moment van onoplettendheid, een onverwachte gebeurtenis of een fout van een collega kan het leven van een werknemer in een fractie van een seconde veranderen.
Arbeidsongeschiktheid is een situatie waarin een werknemer als gevolg van lichamelijk of psychisch letsel niet in staat is om zijn of haar werk uit te voeren, of slechts in beperkte mate kan werken. Arbeidsongeschiktheid kan van tijdelijke duur zijn of permanent. Als de aansprakelijkheid voor het arbeidsongeval is erkend, kunt u aanspraak maken op vergoeding van gemiste inkomsten. Dit geldt ook voor toekomstig gemiste inkomsten indien sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid.
Op grond van artikel 7:629 heeft de werkgever een loondoorbetalingsplicht gedurende maximaal twee jaren. De werkgever moet minimaal 70% van het loon blijven betalen, met een wettelijk minimumniveau. In de meeste cao’s staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%.
Naast de loonbetalingsplicht heeft de werkgever ook een actieve rol bij de re-integratie van de zieke werknemer. Dit omvat het aanbieden van passend werk en het ondersteunen van de werknemer bij het herstelproces en terugkeer naar het werk.
Een werknemer heeft recht op een Ziektewetuitkering als de werknemer tijdens een tijdelijk dienstverband arbeidsongeschikt wordt en het dienstverband eindigt terwijl hij of zij nog ziek is. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is verantwoordelijk voor het beoordelen van het recht op een Ziektewetuitkering en het uitkeren ervan.
De Ziektewetuitkering is bedoeld om werknemers financieel te ondersteunen tijdens als ze niet kunnen werken en nog geen recht hebben op een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De werknemer kan gedurende maximaal twee jaren aanspraak maken op een Ziektewetuitkering. De hoogte van de Ziektewetuitkering bedraagt 70% van het maximale dagloon.
Een werknemer heeft recht op een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) als hij of zij na twee jaar (104 weken) ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is en niet volledig kan werken. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:
De werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk voor het arbeidsongeval. Het kan echter voorkomen dat de werkgever aan aansprakelijkheid kan ontkomen. Dit is het geval wanneer de werknemer niet voldoende heeft onderbouwd dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden.
Daarnaast is de werkgever niet aansprakelijk indien het arbeidsongeval is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer. De werkgever moet dan aantonen dat de werknemer zich voorafgaand aan het ongeval bewust was van het roekeloze karakter van zijn gedrag. In de praktijk wordt niet vrijwel nooit aangenomen.
Bent u arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van een werkongeval? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek leggen we u graag uit wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitgebreid advies.
Wij Komen Op Voor Slachtoffers van Arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
