Heeft u een ongeval gehad en is daaruit schade ontstaan in de vorm letselschade? Dan heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding.
Als u gewond raakt tijdens het uitvoeren van uw werk, dan wordt gesproken van een arbeidsongeval. Indien uw werkgever aansprakelijk is voor het arbeidsongeval, komt u in aanmerking voor vergoeding van al uw schade.
Als u als gevolg van uw verwondingen niet meer in staat bent om voor een bepaalde periode te werken, dan is het mogelijk om uw inkomensschade te claimen bij uw werkgever.
Eenmaal aangetoond dat u schade heeft geleden tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden, dan is het aan uw werkgever om aan te tonen dat hij er alles aan heeft gedaan om het arbeidsongeval te voorkomen. Uw werkgever moet namelijk voldoende waarschuwen voor een gevaarlijke situatie, instructies geven over veilig werken en toezicht houden op de naleving hiervan. Niet snel wordt aangenomen dat de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Het is goed om te weten dat u al de kosten die verband houden met het ongeval na erkenning van de aansprakelijkheid kunt verhalen bij uw werkgever of diens aansprakelijkheidsverzekeraar. Denk hierbij aan de volgende schadeposten:
U dient zelf goed bij te houden welke kosten u extra maakt als gevolg van het ongeval. De omvang van uw schade moet namelijk onderbouwt worden door middel van facturen en rekeningen.
Als de werkgever aansprakelijk is voor het arbeidsongeval, dan kunt u uw medische kosten claimen. De werkgever moet al de medische kosten vergoeden die verband houden met het ongeval. Denk bijvoorbeeld aan:
Als u voor het ongeval verantwoordelijk was voor het huishouden of het onderhoud van de tuin en u bent hier na het ongeval niet meer toe in staat, dan komen de kosten voor het inschakelen van hulp voor vergoeding in aanmerking.
Beide schadeposten worden doorgaans berekend door middel van de richtlijnen van de Letselschade Raad. Deze richtlijnen zien op de berekeningsmethode en normbedragen voor enerzijds het verrichten van huishoudelijke hulp en anderzijds het verrichten van werkzaamheden in, aan of rond de woning.
De vergoeding voor de huishoudelijke hulp en het verlies van zelfwerkzaamheid wordt in de meeste gevallen vastgesteld middels een abstracte schadeberekening. Het is aan het slachtoffer om aannemelijk te maken dat zij door toedoen van het arbeidsongeval niet in staat is (geweest) om het onderhoud aan het huis en de tuin te verrichten of het huishouden.
In de meeste gevallen is de schadepost ten aanzien van het verlies aan verdienvermogen de grootste materiële schadepost. Van verlies aan verdienvermogen is sprake indien u gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt bent als gevolg van het ongeval. De berekening van deze schade is gebaseerd op het netto inkomensverlies.
Voor het vaststellen van het verlies aan verdienvermogen worden de volgende twee situaties met elkaar vergeleken:
U kunt ook mogelijk een vergoeding vorderen voor economische kwetsbaarheid. Volgens de definitie van de Letselschade Raad is sprake van economische kwetsbaarheid indien “in de toekomst door een economisch feit […] een periode van werkloosheid kan intreden die langer duurt dan “normaal” door de door het ongeval ontstane beperkte mogelijkheden”. U heeft recht op een vergoeding voor economische kwetsbaarheid indien uw arbeidsmogelijkheden door het ongeval nog beperkt zijn.
Smartengeld is een vergoeding voor de pijn, het verdriet en de gederfde levensvreugde. De hoogte van de smartengeldvergoeding is vooraf lastig in te schatten en wordt definitief vastgesteld wanneer sprake is van een medische eindtoestand. De smartengeldvergoeding wordt begroot op basis van diverse factoren, zoals de aard en ernst van het letsel, de impact op het dagelijks leven, eventuele zichtbare littekens, de invloed op toekomstige ontwikkelingen, de leeftijd van het slachtoffer en soortgelijke jurisprudentie.
Het is altijd raadzaam om een letselschadeadvocaat of jurist in te schakelen als u slachtoffer bent geworden van een arbeidsongeval. Zodra de aansprakelijkheid is erkend, heeft u recht op gratis juridische bijstand. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we graag wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitvoerig advies.
Wij Komen Op Voor Slachtoffers van Arbeidsongevallen
Meer dan 2000 Klanten Geholpen bij Arbeidsongevallen
