Sommige arbeidsongevallen leiden tot arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Dit betekent dat de werknemer als gevolg van het ongevalsgerelateerde letsel tijdelijk of geheel arbeidsongeschikt raakt. In dit geval kan de werknemer een vergoeding vorderen voor het inkomensverlies. Uw werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk. U kunt als letselschadeslachtoffer te maken krijgen met diverse kostenposten zoals medische kosten, reiskosten, kosten voor huishoudelijke hulp, inkomensverlies, kosten voor extra kinderopvang en smartengeld. Het is raadzaam om zo spoedig mogelijk een letselschadeadvocaat of jurist in te schakelen als u slachtoffer bent geworden van een arbeidsongeval.
De werkgever is bijna altijd aansprakelijk voor een arbeidsongeval op grond van artikel 7:658 BW. Dit komt omdat artikel 7:658 BW de werkgever een ruime zorgplicht oplegt ten opzichte van zijn werknemers. De werkgever moet op basis van de omstandigheden van het geval passende en redelijkerwijs te vergen maatregelen treffen om het ontstaan van schade bij een werknemer te voorkomen.
Dit betekent dat de werkgever aan moet tonen dat hij die maatregelen heeft getroffen die redelijkerwijs noodzakelijk zijn om ongevallen te voorkomen.. Als de werkgever niet kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, is hij in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer heeft geleden en nog zal lijden als gevolg van het arbeidsongeval. Deze wettelijke bepaling is bedoeld om de bescherming van werknemers te waarborgen en werkgevers aan te moedigen veilige werkomstandigheden te creëren.
U bent arbeidsongeschikt wanneer u als gevolg van een arbeidsongeval uw werkzaamheden gedeeltelijk of helemaal niet meer kunt uitvoeren. Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer tijdelijk of geheel arbeidsongeschikt is. Bent u het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? Dan is het mogelijk om een second opinion aan te vragen.
Op basis van artikel 7:629 lid 1 BW in Nederland geldt dat een werkgever verplicht is om bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer als gevolg van een arbeidsongeval in de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van het reguliere loon door te betalen. Dit betekent dat de arbeidsongeschikte werknemer gedurende deze periode recht heeft op een inkomen dat 70% van zijn of haar gebruikelijke loon bedraagt. Deze loondoorbetalingsverplichting heeft tot doel werknemers financiële zekerheid te bieden tijdens hun herstelproces na een arbeidsongeval.
Uw werkgever is op grond van de wet verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke werknemers. Indien het UWV vaststelt dat de werkgever weinig heeft gedaan voor de terugkeer naar werk, dan krijgt de werkgever een loonsanctie. Dit betekent dat hij gedurende een langere tijd het salaris van de werknemer moet doorbetalen. De loonsanctie oplopen tot 12 maanden.
Zodra de aansprakelijkheid is erkend, heeft u recht op een schadevergoeding. Een letselschadevergoeding bestaat uit verschillende schadeposten. Het verlies aan verdienvermogen is een schadepost die ontstaat als een persoon na een ongeval of letsel niet meer in staat is om hetzelfde inkomen te verdienen als voorheen. Deze schadepost wordt berekend door het verschil tussen het inkomen dat de persoon had kunnen verdienen zonder het ongeval (het hypothetische inkomen) en het inkomen dat daadwerkelijk wordt verdiend na het ongeval.
De berekening van het verlies aan verdienvermogen omvat vaak verschillende factoren, zoals:
De berekening van de schadepost ten aanzien van het verlies aan verdienvermogen is complex, schakel daarom een letselschade advocaat of jurist in zodat uw schade nauwkeurig wordt berekend.
Bent u arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van een arbeidsongeval? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we graag wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitgebreid advies.
